（2015）青行终字第330号

原告平度市丽丽服装厂在被告平度市人力资源和社会保障局认定工伤期间，认可第三人董淑英系自己的职工，为此其称被告在没有确认劳动关系的前提下，即出具认定工伤决定书，属于程序违法，没有事依据的主张，法院不予认可。原告平度市丽丽服装厂在诉状中称，2014年7月8日全厂休息。但从提交的出勤簿看，仍有工人在工作，为此其主张2014年7月8日第三人董淑英休假，证据不足，法院不予认可。第三人董淑英在下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故，致其受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，依法应当认定工伤。被告作出的青平人社伤认决字（2014）第PD000478号工伤认定决定，符合法律规定。被告在收到第三人提出的工伤认定申请后，依法履行了立案受理、送达限期举证告知书、中止工伤认定程序、作出工伤认定决定书并予以送达等法律程序。因此，被告作出的工伤认定决定程序合法。综上，原告要求撤销被告作出的工伤认定决定书于法无据，不予支持。依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告平度市丽丽服装厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告平度市丽丽服装

原告平度市丽丽服装厂在被告平度市人力资源和社会保障局认定工伤期间，认可第三人董淑英系自己的职工，为此其称被告在没有确认劳动关系的前提下，即出具认定工伤决定书，属于程序违法，没有事依据的主张，法院不予认可。原告平度市丽丽服装厂在诉状中称，2014年7月8日全厂休息。但从提交的出勤簿看，仍有工人在工作，为此其主张2014年7月8日第三人董淑英休假，证据不足，法院不予认可。第三人董淑英在下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故，致其受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，依法应当认定工伤。被告作出的青平人社伤认决字（2014）第PD000478号工伤认定决定，符合法律规定。被告在收到

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第330号上诉人（原审原告）平度市丽丽服装厂。法定代表人刘鲁军，厂长。委托代理人郭波，该厂法律顾问。被上诉人（原审被告）平度市人力资源和社会保障局。法定代表人王连涛，局长。委托代理人郭军，该局工作人员。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。原审第三人董淑英。委托代理人于友滨山东现河律师事务所律师。上诉人平度市丽丽服装厂因诉被上诉人……