确认劳动关系纠纷 （2014）榆中法民二终字第00156号

本案双方当事人对上诉人在被上诉人处从2011年11月起至2012年8月因被上诉人原因停产前从事井下炮工工作的事实并无争议，对双方之间是否存在劳动关系虽有争议，但原审判决后，被上诉人并未提起上诉，视为对原审判决双方存在劳动关系的结果服判。上诉人虽提起上诉，但也对原审判决双方存在劳动关系无异议。据此，可以认定双方当事人对原审判决双方存在劳动关系的结果认可。双方既然存在劳动关系，则应当依照劳动合同法等相关法律及法规规范双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而上诉人在被上诉人处劳动期间，被上诉人作为用人单位并未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作时间也仅有10月之久，依据上述法律规定，被上诉人理当向作为劳动者的上诉人支付未签订劳动合同的每月二倍的工资；对于上诉人的月工资收入数额，在上诉人主张每月10000元工资额，并提交相关证据的情况下，被上诉人未能提交自己持有的在上诉人给被上诉人处提供劳动期间发放工资的相关证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五

本案双方当事人对上诉人在被上诉人处从2011年11月起至2012年8月因被上诉人原因停产前从事井下炮工工作的事实并无争议，对双方之间是否存在劳动关系虽有争议，但原审判决后，被上诉人并未提起上诉，视为对原审判决双方存在劳动关系的结果服判。上诉人虽提起上诉，但也对原审判决双方存在劳动关系无异议。据此，可以认定双方当事人对原审判决双方存在劳动关系的结果认可。双方既然存在劳动关系，则应当依照劳动合同法等相关法律及法规规范双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而上诉人在被上诉

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榆中法民二终字第00156号上诉人（原审被告）何某。委托代理人王某，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）府谷县瑞丰煤矿有限公司。法定代表人温某。委托代理人赵某，北京市中兆律师事务所西安分所律师。上诉人何某因与被上诉人府谷县瑞丰煤矿有限公司（以下简称瑞丰煤矿）确认劳动关系纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2013）府民初字第00923号……