（2015）常民终字第1619号

邵兴国系力乐公司员工，其在工作中发生事故受伤，且被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。力乐公司未为其缴纳工伤保险，按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于护理费，力乐公司提供的两张工资结算单，显示的护理时间分别为：3月15日至3月18日和9月28日至10月7日。邵兴国两次住院时间分别为2012年9月30日至同年10月20日、2013年3月12日至同年3月15日。工资结算单上的护理时间与邵兴国实际住院时间并不完全相符，且力乐公司没有证据显示系护理邵兴国所发生的费用，故对力乐公司提出的要求扣除其支付的护理费，不予支持。对于停工留薪期，力乐公司申请鉴定，但因劳动能力鉴定部门已不予受理，无法鉴定，故根据邵兴国的伤势、住院治疗、术后康复的情况以及医嘱建议休息的时间等，酌情认定为10个月。对邵兴国的工资，因双方均未提供相应证据，根据有关规定，应当按照邵兴国受伤时溧阳市在岗职工平均工资3462元／月计算，故认定停工留薪期工资为34620元。对邵兴国主张的交通费，因系其实际治疗需要产

邵兴国系力乐公司员工，其在工作中发生事故受伤，且被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。力乐公司未为其缴纳工伤保险，按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于护理费，力乐公司提供的两张工资结算单，显示的护理时间分别为：3月15日至3月18日和9月28日至10月7日。邵兴国两次住院时间分别为2012年9月30日至同年10月20日、2013年3月12日至同年3月15日。工资结算单上的护理时间与邵兴国实际住院时间并不完全相符，且力乐公司没有证据显示系护理邵兴国所发生的费用，故对力乐公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1619号上诉人（原审被告﹤原告﹥）江苏力乐汽车部件股份有限公司，住所地江苏省溧阳市绸缪镇建设南路1号。法定代表人马金保，该公司董事长。委托代理人王晓峰，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告﹤被告﹥）邵兴国。上诉人江苏力乐汽车部件股份有限公司（以下简称力乐公司）与被上诉人邵兴国工伤保险待遇纠纷一案，溧阳市人民法院于2015年6……