（2017）苏05民终3818号

路明进入仁和公司工作，与仁和公司建立了劳动关系。关于加班工资差额的问题，依据路明的出勤情况，每周至少存在一天的周六加班，按照路明主张的每月4天计算周六加班工资，加班工资基数按路明主张的昆山市最低工资标准，经核算，仁和公司支付路明2600元每月符合规定，不存在加班工资差额。路明在仲裁阶段要求仁和公司支付加班工资差额的请求，仲裁委予以驳回，路明现表示要求维持仲裁裁决。对路明要求仁和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未超过一年未签订的需支付二倍工资，仁和公司未能举证证明其与劳动者签订过劳动合同，故路明要求仁和公司支付2015年11月24日至2016年1月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额4160元，经原审法院核算，合法合理，原审法院予以确认。关于路明要求仁和公司支付高温津贴差额的请求，无法律依据，原审法院不予支持。关于路明要求仁和公司支付停工期间工资的请求，路明要求维持仲裁裁决，但路明自2016年1月13日起未上班，也未提供证据证明不上班的理由，仁和公司认为双方之间的

路明进入仁和公司工作，与仁和公司建立了劳动关系。关于加班工资差额的问题，依据路明的出勤情况，每周至少存在一天的周六加班，按照路明主张的每月4天计算周六加班工资，加班工资基数按路明主张的昆山市最低工资标准，经核算，仁和公司支付路明2600元每月符合规定，不存在加班工资差额。路明在仲裁阶段要求仁和公司支付加班工资差额的请求，仲裁委予以驳回，路明现表示要求维持仲裁裁决。对路明要求仁和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未超过一年未签订的需支付二倍工资，仁和公司未能举证证明其与劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终3818号上诉人（原审被告）：路明，男，1960年7月9日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。上诉人（原审原告）：昆山市仁和保安服务有限公司,住所地江苏省昆山开发区新城家园23号楼303-304室。法定代表人：任雪荣，总经理。委托诉讼代理人：胡永华，江苏茂坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈万宝，江苏茂坤律师事务所律师。上诉人路明、昆山……