人事争议 （2017）苏01民终8891号

生效法律文书已明确，郑兵与南京财经大学之间属于人事关系，郑兵按照南京财经大学的安排，在学校图书馆或者学校餐厅工作，都属于履行事业单位聘用人员工作职责的行为，南京财经大学也正常向郑兵发放了工资待遇。郑兵主张双方除人事关系之外还有劳动关系，没有法律依据；郑兵虽提供了餐厅经理聘用协议，但该协议并无关于郑兵在餐厅工作期间的工资等内容的约定，郑兵也未能举证双方曾有过关于工资的其他约定或者餐厅工作期间曾额外领取过工资的记录，郑兵据此主张相应的工资、解聘补偿金等，缺乏事实和法律依据，且驳回了郑兵的诉讼请求。故郑兵主张南京财经大学按照劳动法律法规规定向其支付加班工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，不予支持。鉴于本案系劳动争议诉讼案件，故郑兵主张南京财经大学返还其因履行《南京财经大学第四学生餐厅经理聘用协议》所交纳的风险押金20000元的诉讼请求，因不属本案劳动争议案件处理范围，故不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回郑兵的诉讼请求。经审理查明，郑兵于本案二审中述称，其与南京财经大学之间系人事

生效法律文书已明确，郑兵与南京财经大学之间属于人事关系，郑兵按照南京财经大学的安排，在学校图书馆或者学校餐厅工作，都属于履行事业单位聘用人员工作职责的行为，南京财经大学也正常向郑兵发放了工资待遇。郑兵主张双方除人事关系之外还有劳动关系，没有法律依据；郑兵虽提供了餐厅经理聘用协议，但该协议并无关于郑兵在餐厅工作期间的工资等内容的约定，郑兵也未能举证双方曾有过关于工资的其他约定或者餐厅工作期间曾额外领取过工资的记录，郑兵据此主张相应的工资、解聘补偿金等，缺乏事实和法律依据，且驳回了郑兵的诉讼请求。故郑兵主张南京财经大学按照劳动法律法规规定向其支付加班工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，不予支持。鉴

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8891号上诉人（原审原告）：郑兵，男，1966年1月5日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人(原审被告)：南京财经大学，住所地南京市文苑路*号。法定代表人：宋学锋，南京财经大学校长。委托诉讼代理人：崔勇，江苏东域律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐涛明，江苏东域律师事务所律师。上诉人郑兵因与被上诉人南京财经大学人事争议纠纷一案，不服南京……