劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3544、3545号

本案系劳动合同纠纷。因卡斯丹公司明确表示，对原审判决第一、二、三、六、七、八项没有异议，故本院对原审判决第一、二、三、六、七、八项内容径行维持。本案二审期间的争议焦点是卡斯丹公司是否需要向王存琴支付未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于卡斯丹公司是否需要向王存琴支付未休年休假工资问题。卡斯丹公司上诉主张每年的春节前后均有较长时间的假期，方便员工过年，且淡季的时候公司开工不足，上班时间比较少，由此无需支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可见，用人单位如何安排年休假或者是否安排年休假，应当征询职工本人的意愿，而职工本人的意愿，应当以明示的形式作出表示。本案中，并无证据表明卡斯丹公司根据王存琴的意愿统筹安排了年休假，亦无证据证明其已经向王存琴发放了未休年休假工资，因此，卡斯丹公司的上诉理由不成立，本院不予支持。经审查，原审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决卡斯丹公司向王存琴支付未休年休假工资1905.55元正确，本院予以维持。关于卡斯丹公司是否需要向王存琴支付违法解除劳

本案系劳动合同纠纷。因卡斯丹公司明确表示，对原审判决第一、二、三、六、七、八项没有异议，故本院对原审判决第一、二、三、六、七、八项内容径行维持。本案二审期间的争议焦点是卡斯丹公司是否需要向王存琴支付未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于卡斯丹公司是否需要向王存琴支付未休年休假工资问题。卡斯丹公司上诉主张每年的春节前后均有较长时间的假期，方便员工过年，且淡季的时候公司开工不足，上班时间比较少，由此无需支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可见，用人单位如何安排年休假或者是否安排年休假，应当征询职工本

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终3544、3545号上诉人（原审被告）：佛山市顺德区卡斯丹工艺时装有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：杨光。委托诉讼代理人：黄卫坚，男，汉族，1962年3月16日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：卫宏，广东真善美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王存琴，女，汉族，1975年7月7日出生，住四川省沪县。委托诉讼……