（2014）潭中民一终字第339号

上诉人君宜生态公司与被上诉人袁润华之间构成事实劳动关系。上诉人上诉认为其与被上诉人袁润华之间签订了书面劳动合同，但却不能提供书面劳动合同的原件，且被上诉人否认双方曾签订书面的劳动合同，故原审判决认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同并无不当。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备包括用人单位、劳动者身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等在内的事项。而应聘登记表只是用人单位为了了解劳动者情况的一种途径，也是劳动者根据要求对自己情况所作的报告，并不是劳动合同的法定形式，其内容亦仅仅涉及有关劳动者年龄、性别、健康状况、专业、家庭住址、联系电话等个人基本情况，这些不是劳动合同成立的有效要件，即双方虽具有录用与被录用的意愿，但应聘登记表并没有涉及彼此的权利、义务，也不意味着彼此就权利、义务进行过磋商，更不等于双方就已经签署了劳动合同。本案中上诉人提供的应聘登记表中虽载有被上诉人劳动报酬的内容，但依然缺乏劳动合同成立的有效要件，不能

上诉人君宜生态公司与被上诉人袁润华之间构成事实劳动关系。上诉人上诉认为其与被上诉人袁润华之间签订了书面劳动合同，但却不能提供书面劳动合同的原件，且被上诉人否认双方曾签订书面的劳动合同，故原审判决认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同并无不当。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备包括用人单位、劳动者身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等在内的事项。而应聘登记表只是用人单位为了了解劳动者情况的一种途径，也是劳动者根据要求对自己情况

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第339号上诉人（原审原告）湖南君宜生态农业有限公司。法定代表人章云亮，该公司董事长。委托代理人刘慧，北京大成（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁润华。委托代理人黄敏，湖南力攻律师事务所律师。上诉人湖南君宜生态农业有限公司（以下简称“君宜生态公司”）因与被上诉人袁润华追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法……