（2015）一中民终字第3784号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，刘鹏向用人单位城承物业公司提供虚假病假证明，存在旷工事实，违反了劳动纪律，城承物业公司有权作出与刘鹏解除劳动合同的决定。但城承物业公司存在工会组织，其在解除与刘鹏的劳动合同中，未按法律规定的程序，事先将理由通知工会，违反了法律的强制性规定。刘鹏请求城承物业公司支付赔偿金，法院依法应予支持。城承物业公司在一审中认可该公司建立了工会组织，但其辩称公司系合法解除，无需征求工会意见，与法律规定不符；城承物业公司在其上诉状中言明，城承物业
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，刘鹏向用人单位城承物业公司提供虚
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3784号上诉人（原审被告）北京城承物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区丹棱街16号海兴大厦C座616。法定代表人彭明林，董事长。委托代理人邢连利，女。委托代理人王晋。被上诉人（原审原告）刘鹏，男，1982年12月23日出生。委托代理人：缪红琰，北京市博人律师事务所律师。上诉人北京城承物业管理有限责任公司（以下简称城承物业公司）因……