（2016）苏04行终257号

市人社局是常州市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到李晓婉的工伤申请后，依职权制作调查笔录、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，程序符合法律规定。市人社局提供的证据能够形成证据链，足以认定李晓婉受伤系在广欢公司工作所致。结合广欢公司的作息时间安排，李晓婉受伤时亦属于合理的工作时间，广欢公司不认为构成工伤，但未提供相应的证据予以证明。综上，市人社局所作认定工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律准确，常州市政府行政复议程序合法。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十九条的规定，原审法院遂判决：驳回广欢公司的诉讼请求；案件受理费50元,由广欢公司负担。上诉人广欢公司上诉称，原审法院对于李晓婉何时、何地因何原因受伤的事实未能查清，仅凭李晓婉的自述就作出工伤认定决定于法无据，请求二审法院查明事实，撤销原判，依法改判。被上诉人市人社局未向本院提交书面答辩状。被上诉人常州市政府未向本院提交书面答辩状。被上诉人李晓婉未向本院提交书面答辩状。原审被告市人社局向原审法院提交的证据材料有：1、广欢公司的工商信息登记表、李晓

市人社局是常州市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到李晓婉的工伤申请后，依职权制作调查笔录、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，程序符合法律规定。市人社局提供的证据能够形成证据链，足以认定李晓婉受伤系在广欢公司工作所致。结合广欢公司的作息时间安排，李晓婉受伤时亦属于合理的工作时间，广欢公司不认为构成工伤，但未提供相应的证据予以证明。综上，市人社局所作认定工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律准确，常州市政府行政复议程序合法。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十九条的规定，原审法院遂判决：驳回广欢公司的诉讼请

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终257号上诉人（原审原告）常州市广欢机械制造有限公司，住所地常州市钟楼区新冶路13号。法定代表人陈欢文，该公司总经理。委托代理人巢红喜，江苏新联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人王春花，该局干部。被上诉人（原审被告）常州市人民政府……