（2015）沈中民五终字第1625号

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国）有限公司以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周玉凤的劳动合同，但业绩不达标并不是合法解除劳动合同的情形，故新生活集团（中国）有限公司该行为系违法解除劳动合同的行为，应按照相关法律规定支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。关于周玉凤主张的其与新生活集团（中国）有限公司建立劳动关系的时间为2003年2月，因周玉凤未能提供证据证明，则依据证据规则举证责任的规定，应由周玉凤承担不利法律后果，该院认定周玉凤、新生活集团（中国）有限公司建立劳动关系的时间为2009年5月1日，新生活集团（中国）有限公司与周玉凤解除劳动合同的时间为2014年5月1日，周玉凤在新生活集团（中国）有限公司的工作时间为5年，故新生活集团（中国）有限公司应向周玉凤支付5个月工资的二倍的赔偿金。关于双方争议的原告月工资计算标准问题，因周玉凤工资中的支援金包括电话费、差旅费、交通费、

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国）有限公司以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周玉凤的劳动合同，但业绩不达标并不是合法解除劳动合同的情形，故新生活集团（中国）有限公司该行为系违法解除劳动合同的行为，应按照相关法律规定支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。关于周玉凤主张的其与新生活集团（中国）有限公司建立劳动关系的时间为2003年2月，因周玉凤未能提供证据证明，则依据证据规则举证责任

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1625号上诉人（原审原告，并案被告）：周玉凤，女，1975年1月3日出生，汉族，住址山东省济阳县。委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原告）新生活集团（中国）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：安凤洛，该公司总经理。委托代理人：张艳，女，1979年3月25日出生，蒙古族，住址沈阳市。上诉人周……