（2015）中中法民六终字第396号

美的公司于2014年10月21日将俞家海由总装二分厂设备维修员调整至制造中心总装一分厂操作类岗位，但俞家海调整工作岗位后仍从事操作类工种，岗位调整未违反劳动合同约定，性质上不具有侮辱性或惩罚性。俞家海入职后先后任保安员、现场安全员、设备管理、设备维修员等，显然，美的公司对俞家海工作岗位调整是因应生产经营需要不断进行，双方对此一直并无异议。美的公司已保证调整工作岗位后薪资待遇不变，俞家海未能提供证据证明岗位调整后导致其薪资待遇降低。综上，用人单位有用工自主权，美的公司对俞家海调岗属企业管理的合理调整。虽然俞家海主张被调整工作岗位后仍在原岗位工作至2014年11月21日，但中山市劳动人事争议仲裁委员会实地调查确认的电子考勤证实俞家海出勤至2014年10月21日止，俞家海亦未能举证证明其2014年10月21日后出勤情况，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，俞家海承担举证不能的不利后果，即俞家海于2014年10月21日调整工作岗位后没有上班。因俞家海持续未到岗上班，按照劳动合同约定及法律规定，俞家海已构成严重违反用人单位的规章制度，美的公司按其自动离职

美的公司于2014年10月21日将俞家海由总装二分厂设备维修员调整至制造中心总装一分厂操作类岗位，但俞家海调整工作岗位后仍从事操作类工种，岗位调整未违反劳动合同约定，性质上不具有侮辱性或惩罚性。俞家海入职后先后任保安员、现场安全员、设备管理、设备维修员等，显然，美的公司对俞家海工作岗位调整是因应生产经营需要不断进行，双方对此一直并无异议。美的公司已保证调整工作岗位后薪资待遇不变，俞家海未能提供证据证明岗位调整后导致其薪资待遇降低。综上，用人单位有用工自主权，美的公司对俞家海调岗属企业管理的合理调整。虽然俞家海主张被调整工作岗位后仍在原岗位工作至2014年11月21日，但中山市劳动人事争议仲裁委

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第396号上诉人（原审被告）：俞家海，男，1983年5月7日出生，汉族，住广西壮族自治区灵山县。委托代理人：廖旭东、冯桢祥，广东粤法律师事务所律师及实习律师。被上诉人（原审原告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：方洪波，总经理。委托代理人：周玉显，该公司职员。上诉人俞家海因与被上诉人广东美的环境电器制……