提供劳务者受害责任纠纷 （2014）西中民高终字第00044号

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。张常香于1986年4月与交大劳务公司建立劳动关系，于2001年7月下岗，下岗后其劳动关系、档案关系、社保关系等均保留于交大劳务公司，交大劳务公司每月向其发放生活费，并为其缴纳社会保险费用，张常香于2013年6月办理退休手续。医保报销审核单亦记载张常香的单位为交大艺术装潢纸品厂。根据国家相关政策的规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，劳动者在一定时期，仅应存在一个劳动关系。由此可见，张常香在下岗期间与原单位即交大劳务公司并未解除劳动合同，其与交大劳务公司之间的劳动关系一直存续。尽管摩登酒店与张常香签订《劳动合同书》，但摩登酒店与张常香之间并不构成劳动关系，二者之间实际为劳务关系。虽然摩登酒店上诉认为其与张常香之间形成劳动关系，应按照劳动争议程序处理本案，但张常香在其公司工作期间，其公司既未给张常香缴纳过社会保险费用，且在本次事故发生后，其公司亦未向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，从而更加印证了摩登酒店与张常香之间不构成劳动关系的事实。因此，原判结合上述事实和全案证据，认定张常香与摩登

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。张常香于1986年4月与交大劳务公司建立劳动关系，于2001年7月下岗，下岗后其劳动关系、档案关系、社保关系等均保留于交大劳务公司，交大劳务公司每月向其发放生活费，并为其缴纳社会保险费用，张常香于2013年6月办理退休手续。医保报销审核单亦记载张常香的单位为交大艺术装潢纸品厂。根据国家相关政策的规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，劳动者在一定时期，仅应存在一个劳动关系。由此可见，张常香在下岗期间与原单位即交大劳务公司并未解除劳动合同，其与交大劳务公司之间的劳动关系一直存续。尽管摩登酒店与张

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00044号上诉人（原审被告）陕西摩登假日酒店有限责任公司法定代表人胡宝月，系该公司董事长。委托代理人王清义，陕西保群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张常香委托代理人顾银，陕西其源律师事务所律师。上诉人陕西摩登假日酒店有限责任公司（以下简称摩登酒店）因与被上诉人张常香提供劳务者受害责任纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（201……