劳动合同纠纷 （2015）通民终字第1769号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。本案被告自1993年10月份起停发了原告工资及福利待遇，原告于1993年12月份始未再到被告处上班，被告虽未向原告送达开除决定（限期调离）的书面通知，但被告自1993年10月始未向被告提供劳动，不受被告的劳动规章制度约束，被告也未支付原告劳动报酬，双方互不履行权利义务，导致双方劳动关系已经实际解除。根据当时适用的《中华人民共和国企业劳动争议条例》第二十三条“当事人应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”的规定，原告自1993年12月离开被告单位始就已知道其权利被侵害，应在六个月内向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权利。庭审中，原告申请的四位证人赵某某、付某某、常某某、吴某某所作的证言和王某某的证实材料、孙某某的证明材料及原告与牛某某、孙某某的通话录音同原告在仲裁笔录的陈述时间相互矛盾，且被告质证后又

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。本案被告自1993年10月份起停发了原告工资及福利待遇，原告于1993年12月份始未再到被告处上班，被告虽未向原告送达开除决定（限期调离）的书面通知，但被告自1993年10月始未向被告提供劳动，不受被告的劳动规章制度约束，被告也未支付原告劳动报酬，双方互不履行权利义务，导致双方劳动关系已经实际解除。根据当时适用的《中华人民共和国企业劳动争议条例》第二十三条“当事人应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1769号上诉人（一审原告）白吉林白乙拉，男，1962年7月2日出生，蒙古族。委托代理人孙克俭，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（一审被告）中国银行股份有限公司通辽分行。负责人焦健，职务：行长。委托代理人张龙，内蒙古鼎拓律师事务所律师。上诉人白吉林白乙拉因劳动合同纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2015）科民初字第3978号民……