劳动合同纠纷 （2017）粤19民终7369号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、立进厂、立进公司是否应当支付经济补偿金及医疗补助费；二、赖助接主张2013年4月至2015年3月期间的加班费差额有无依据；三、立进厂、立进公司应当向赖助接支付的病伤假期间工资是多少。关于焦点一。2016年10月25日凤岗医院开具的门诊诊断证明书显示，医生建议赖助接的休息期已经届满，赖助接可以做适当的工作，赖助接于2016年11月1日再次要求回厂上班并经凤岗镇人力资源分局调解后立进厂仍以赖助接行动不便为由拒绝其回厂上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原审法院判决立进厂向赖助接支付相应的经济补偿金并无不当，本院予以维持。赖助接上诉主张系立进厂违法解雇并要求支付赔偿金没有依据，本院不予支持。另，立进厂在赖助接已经提供门诊诊断书证明其可以从事适当工作的情况下仍拒绝其回厂上班，原审法院参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决立进厂、立进公司向赖助接发放六个月工资的医疗补助

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、立进厂、立进公司是否应当支付经济补偿金及医疗补助费；二、赖助接主张2013年4月至2015年3月期间的加班费差额有无依据；三、立进厂、立进公司应当向赖助接支付的病伤假期间工资是多少。关于焦点一。2016年10月25日凤岗医院开具的门诊诊断证明书显示，医生建议赖助接的休息期已经届满，赖助接可以做适当的工作，赖助接于2016年11月1日再次要求回厂上班并经凤岗镇人力资源分局调解后立进厂仍以赖助接行动不便为由拒绝其回厂上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7369号上诉人（原审原告）：赖助接，男，汉族，1969年7月14日出生，居民身份证住址为广东省大埔县，委托代理人：朱垂盛，广东康邦律师事务所律师。委托代理人：胡佳敏，广东康邦律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞凤岗塘沥立进五金塑胶玩具厂。经营场所：广东省东莞市凤岗镇塘沥凤凰围村。统一社会信用代码：91441900X18193……