劳动合同纠纷 （2015）石民终字第112号

申银特钢公司录用高锐为该公司烧结厂厂长时，签发的《录用审批表》已可以证明双方之间存在劳动关系，高锐在申银特钢公司已向其提出签订书面劳动合同的情况下，未与申银特钢公司签订书面劳动合同，而申银特钢公司作为用人单位并不存在不签订书面合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在高锐，故对高锐要求申银特钢公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。高锐要求申银特钢公司支付解除合同经济补偿金，因高锐系由本人原因提出辞职，而非以申银特钢公司方存在过错为由辞职，亦非申银特钢公司提出解除劳动合同，故对高锐的该项请求不予支持。高锐要求申银特钢公司补发2013年7-12月份税后工资128250元，因在2013年10月高锐已调整工作岗位，工资亦调整至9000元，对其调整岗位后10月、11月、12月工资已经发放，不存在补发，且10月份工资申银特钢公司是按未调整的15000元标准发放，对于多发部分6000元应当扣减；在高锐调整岗位前的7月、8月、9月，其工资应当按照双方聘用时约定的每月34000元发放，申银特钢公司已为高锐每月按15000元发放，7-9月应补发的工资为57000元，减去10月份多发放的

申银特钢公司录用高锐为该公司烧结厂厂长时，签发的《录用审批表》已可以证明双方之间存在劳动关系，高锐在申银特钢公司已向其提出签订书面劳动合同的情况下，未与申银特钢公司签订书面劳动合同，而申银特钢公司作为用人单位并不存在不签订书面合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在高锐，故对高锐要求申银特钢公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。高锐要求申银特钢公司支付解除合同经济补偿金，因高锐系由本人原因提出辞职，而非以申银特钢公司方存在过错为由辞职，亦非申银特钢公司提出解除劳动合同，故对高锐的该项请求不予支持。高锐要求申银特钢公司补发2013年7-12月份税后工资128250元，因在2

宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民终字第112号上诉人（原审原告）高锐，男，1979年12月27日出生，务工人员，住江苏省淮安市楚州区茭陵乡高荡村*组**号。委托代理人高林，宁夏塞北律师事务所律师。上诉人（原审被告）宁夏申银特钢股份有限公司。住所地：宁夏回族自治区石嘴山市红果子工业聚集区长城园包兰铁路西、明长城北。组织机构代码：58539333-9。法定代表人袁永……