经济补偿金纠纷 （2020）苏01民终10503号

俞永贤与新世纪公司之间的劳动合同成立、有效。俞永贤在审核土建图纸过程中有一定过失，新世纪公司在存在较大损失的情形下根据规章制度规定扣罚俞永贤3000元工资，俞永贤当时也未提出异议，该项扣款行为并无不当。新世纪公司已对俞永贤的审图过失定性为次要责任，且已进行处罚，故不应再作为解除劳动合同的理由。新世纪公司没有提供充分证据证明土建设计进度滞后是俞永贤的原因导致的，且不能胜任岗位也不能等同于严重失职，故新世纪公司解除劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，应当向俞永贤支付赔偿金。俞永贤离职前平均月工资为（167805.84+7637+33997.8÷12×4）÷12=15564.62元，工作年限为3.5年，赔偿金计15564.62×3.5×2=108952元。俞永贤在已经能够获得赔偿金的情况下，再主张代通知金，没有法律依据。新世纪公司未经民主程序擅自降低绩效奖励标准，并决定扣回已经发放给俞永贤的部分工资11515元，该行为无效，故新世纪公司还需支付俞永贤2019年8月实发工资4997元。俞永贤主张的20%预留款，不符合年底考核后发放的条件。俞永贤自入职起至2017年度的未休年休假补偿请求，已过

俞永贤与新世纪公司之间的劳动合同成立、有效。俞永贤在审核土建图纸过程中有一定过失，新世纪公司在存在较大损失的情形下根据规章制度规定扣罚俞永贤3000元工资，俞永贤当时也未提出异议，该项扣款行为并无不当。新世纪公司已对俞永贤的审图过失定性为次要责任，且已进行处罚，故不应再作为解除劳动合同的理由。新世纪公司没有提供充分证据证明土建设计进度滞后是俞永贤的原因导致的，且不能胜任岗位也不能等同于严重失职，故新世纪公司解除劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，应当向俞永贤支付赔偿金。俞永贤离职前平均月工资为（167805.84+7637+33997.8÷12×4）÷12=15564.62元，工作年限为3.

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10503号上诉人（原审原告）：俞永贤，男，1983年6月13日出生，汉族，住南京市浦口区。上诉人（原审被告）：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠海兵，北京天驰君泰（南京）律师事务所律师。上诉人俞永贤与上诉人江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称新世……