劳动争议 （2016）浙07民终338号

本案争议的主要焦点为原告海诚幕墙公司与被告王玄忠是否存在劳动关系及是否应向被告支付拖欠工资及具体数额。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的稳定关系。劳动者作为用人单位的劳动组织成员与用人单位有组织上的从属关系，劳动者除提供劳动外，还接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在本案中，被告在工作中接受原告管理人员的监督管理，并通过制作考勤表的方式使被告遵守原告的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的关系，即组织上的从属关系。故即使双方未签订过劳动合同，也存在事实上的劳动关系。用人单位应及时足额向劳动者支付工资报酬，被告在2015年3月12日至7月15日在原告处共工作89.30天，原告应支付被告工资总额为340＊89.3=”30”362元。原告仅支付被告5000元工资，原告应及时足额支付被告剩余工资报酬。社会保险费的补缴和办理转移保险关系不属于民事诉讼案件的范畴，故对原告是否应补缴社会保险及协助办理转移保险关系，不予

本案争议的主要焦点为原告海诚幕墙公司与被告王玄忠是否存在劳动关系及是否应向被告支付拖欠工资及具体数额。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的稳定关系。劳动者作为用人单位的劳动组织成员与用人单位有组织上的从属关系，劳动者除提供劳动外，还接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在本案中，被告在工作中接受原告管理人员的监督管理，并通过制作考勤表的方式使被告遵守原告的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的关系，即组织上的从属关系

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终338号上诉人（原审原告）浙江金华海诚幕墙工程有限公司，住所地浙江省金华市婺城区雅畈镇一村。法定代表人赵泽海，经理。委托代理人郑顺忠，浙江康济律师事务所律师。委托代理人包敏敏，浙江康济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王玄忠。委托代理人张斌，浙江兴茂律师事务所律师。上诉人浙江金华海诚幕墙工程有限公司（以下简称海诚幕墙公司）为与被上诉……