劳动争议 （2017）京03民终10239号

双方对李文平的入职时间、离职时间均无异议，一审法院确认双方于在2011年10月18日至2016年12月15日期间存在劳动关系。关于工资标准，双方对实发工资数额并无异议，故一审法院对月平均工资为6017.9元的主张予以采信；瀚金佰酒店虽主张其每月工资包含社会保险补助，且用人单位负有自行申报并按时足额缴纳社会保险的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，瀚金佰酒店与李文平约定工资中包含社会保险费故无需再向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为违反法律规定，且其亦提交的证据亦不足以证明实发工资包含社会保险费，故李文平以瀚金佰酒店未依法足额缴纳社会保险而解除劳动关系于法有据，仲裁裁决瀚金佰酒店支付解除劳动关系的经济补偿33098.45元并无不当，一审法院对此予以支持。因李文平于2016年12月19日申请仲裁，而瀚金佰酒店主张李文平已休年休假，李文平并未举证证明其2014年之前未休年假，故一审法院对其关于支付2014年之前年假工资的请求不予支持。关于考勤记录，李文平虽不认可，但其未就此提交反证，故一审法院对该记录予以采信，因李文天2015年至2016年已休10天年假，故一审法院对李

双方对李文平的入职时间、离职时间均无异议，一审法院确认双方于在2011年10月18日至2016年12月15日期间存在劳动关系。关于工资标准，双方对实发工资数额并无异议，故一审法院对月平均工资为6017.9元的主张予以采信；瀚金佰酒店虽主张其每月工资包含社会保险补助，且用人单位负有自行申报并按时足额缴纳社会保险的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，瀚金佰酒店与李文平约定工资中包含社会保险费故无需再向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为违反法律规定，且其亦提交的证据亦不足以证明实发工资包含社会保险费，故李文平以瀚金佰酒店未依法足额缴纳社会保险而解除劳动关系于法有据，仲裁裁决瀚金

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终10239号上诉人（原审原告、原审被告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村*号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：魏光辉，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：于德林，男，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告、原审原告）：李文平，男，1977年4月27日出生，住重庆市开县。委托诉讼代理人：覃……