（2015）渝一中法民终字第06536号

西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的真实意思表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。聘用合同中涉及西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等方面的内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的情形，属于劳动合同范畴，应受劳动法及劳动合同法调整。因聘用合同所约定的关于聘用时间、工资待遇、计薪方式均涉及劳动关系的内容，仍然具有劳动合同的特征，属于劳动合同的具体和补充。因此，劳动合同期限应按聘用合同约定的聘用期限予以确定，即2013年6月1日至2015年5月30日。关于杨发果请求解除与西泉煤矿劳动关系的问题。因（2015）铜法民初字第01774号民事判决书，判决双方的劳动关系于2015年3月25日解除。故，对杨发果再次起诉请求解除劳动合同，不予支持。关于杨发果要求西泉煤矿支付2014年9

西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的真实意思表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。聘用合同中涉及西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等方面的内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的情形，属于劳动合同范畴，应受劳动法及劳动合同法调整。因聘用合同所约定的关于聘用时间、工资待遇、计薪

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06536号上诉人（原审西泉煤矿）：铜梁县西泉煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区虎峰镇西泉村1社，组织机构代码。负责人杨发果，矿长。委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。委托代理人：董彬，铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿职工。被上诉人（原审杨发果）：杨发果，男，1964年2月26日出生，汉族，重庆市璧山区人，农民。委托代理人：陈……