劳动争议 （2019）苏03民终4078号

用人单位与劳动者订立、履行劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同履行过程中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应当按劳动者在本单位工作的年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中，徐州长龙公司先是与尤继武经协商于2018年8月16日签订《解除劳动合同协议书》确认双方协商解除劳动合同并确定向尤继武支付经济补偿金18085.4元，后又以经办人何嘉不清楚劳动合同履行情况作出错误意思表示而拒绝支付经济补偿并要求撤销上述《解除劳动合同协议书》；尤继武则主张其于2013年5月入职徐州力盛泵业科技有限公司至2018年8月与徐州长龙公司解除劳动合同工作期间已超过五年，在此期间尤继武一直在原场所原岗位工作，而徐州力盛泵业科技有限公司与徐州长龙公司的实际控制人均为王长龙，其应为关联企业，因此在计算经济补偿金时应对尤继武的工作期间合并计算，据此双方约定的经济补偿金具有事实依据，徐州长龙公司主张的重大误解并不存在，其诉讼主张并无法律依据。法院认为，第一，虽然对比徐州力盛泵业科技有限公司和徐州长龙公司的工商登记资料无法直接判断出上述两公司存在直接的关联

用人单位与劳动者订立、履行劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同履行过程中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但应当按劳动者在本单位工作的年限以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中，徐州长龙公司先是与尤继武经协商于2018年8月16日签订《解除劳动合同协议书》确认双方协商解除劳动合同并确定向尤继武支付经济补偿金18085.4元，后又以经办人何嘉不清楚劳动合同履行情况作出错误意思表示而拒绝支付经济补偿并要求撤销上述《解除劳动合同协议书》；尤继武则主张其于2013年5月入职徐州力盛泵业科技有限公司至2018年8月与徐州长龙公司解除劳动合同工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4078号上诉人（原审原告）：徐州长龙能源科技有限公司，住所地徐州市矿大科技园C6栋7楼。法定代表人：王长龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：张希虎，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：尤继武，男，汉族，1971年12月5日生，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：任鸿浩，北京市盈科（南京）律师事务所律师。上诉人徐州长龙能源科技有限公司（以……