确认劳动关系纠纷 （2019）桂0922民初3194号

劳动者和用人单位之间劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 被告广西神龙王公司作为独立的法人企业，于2008年9月1日至2013年8月31日期间承租经营九龙山庄公司的餐饮部、温泉部，并负责上述部门的工作人员的管理及工资发放；原告于2008年9月至2013年8月在被告承租经营的餐饮部工作，受聘期间需服从被告的工作安排和管理，并从被告处领取工资，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方的关系符合劳动关系的法律特征。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立名册备查。 因此，本院对原告主张自2008年9月起至2013年8月期间与被告存在劳动关系予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 确认原告梁春清与被告广西神龙王农牧食品集团有限公司自2008年9月起至2013年8月期间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交5元

梁春清与广西神龙王农牧食品集团有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初3194号 原告梁春清，女，汉族，1972年10月28日出生，住陆川县。 被告广西神龙王农牧食品集团有限公司，住所地：广西陆川县马坡镇朱砂工业区。 法定代表人黄俊荣，总经理。 委托代理人陈翠翠，女，系广西神龙王农牧食品集团有限公司员工。 原告梁春清诉被告广西神龙王农牧食品集团有限公司（以下简称“广西神龙王公司”）确……