劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5331号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、大华公司是否足额支付李建民停工留薪期工资；二、大华公司是否足额支付李建民2018年5月15日至2018年10月14日期间工资及大华公司应否向李建民支付解除劳动关系的经济补偿；三、大华公司应否向李建民支付住院伙食补助费。对于焦点一，除一审查明的停工留薪期外，李建民二审提交的病休单显示，其于2017年3月7日至4月5日、2017年8月21日至2017年11月19日共需全休120天，故大华公司应当支付的停工留薪期工资为51370.4元+4908元/月×4个月=71002.4元，扣减大华公司已支付的停工留薪期工资，还应向李建民支付71002.4元-63000元=8002.4元。对于李建民超过该数额的诉请，本院不予支持。对于焦点二，李建民工伤后调整至保安室工作，每天8小时，每周5天制，调整后的工作内容、工作时间均与工伤前不同，大华对其工资作相应调整，并无不妥。原审法院驳回李建民要求大华公司支付该期间工资差额以及解除劳动关系经济补偿的诉求，处

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、大华公司是否足额支付李建民停工留薪期工资；二、大华公司是否足额支付李建民2018年5月15日至2018年10月14日期间工资及大华公司应否向李建民支付解除劳动关系的经济补偿；三、大华公司应否向李建民支付住院伙食补助费。对于焦点一，除一审查明的停工留薪期外，李建民二审提交的病休单显示，其于2017年3月7日至4月5日、2017年8月21日至2017年11月19日共需全休120天，故大华公司应当支付的停工留薪期工资为51370.4元+4908

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5331号上诉人（原审原告）：李建民，男，土家族，1990年9月10日出生，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：谭文江，系广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞大华纸品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇平山社区188工业区，统一社会信用代码：914419007977240723。法定代表人：吴忠和，总经理。委托诉讼代理人：陈……