（2015）宁民终字第4194号

陶金华与天保驾校双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于陶金华要求天保驾校支付加班工资13375元的诉求，陶金华主张每天工作9小时以上，每周工作6天，但是未提供证据予以证明，对其主张不予采纳，对其诉求不予支持。二、对于陶金华要求判令天保驾校退还不合理罚款8400元的诉求，陶金华对其诉求未提供证据予以证明，对其主张不予采纳，对其诉求不予支持。三、关于陶金华要求天保驾校支付双倍赔偿金37800元的诉求，陶金华主张天保驾校解除劳动合同违法。天保驾校抗辩称双方系劳动合同于11月30日到期，不再续签，并提供终止劳动合同证明为证。陶金华的诉求无事实依据，原审法院不予支持，但陶金华符合享受解除劳动关系经济补偿的条件，陶金华在天保驾校工作年限为四年又一个月不足，故经济补偿的计算年限应按照4.5个月标准，陶金华工作期间的月平均工资为4134元，故天保驾校应支付陶金华解除劳动关系经济补偿金18603元（4134元×4.5）。

陶金华与天保驾校双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于陶金华要求天保驾校支付加班工资13375元的诉求，陶金华主张每天工作9小时以上，每周工作6天，但是未提供证据予以证明，对其主张不予采纳，对其诉求不予支持。二、对于陶金华要求判令天保驾校退还不合理罚款8400元的诉求，陶金华对其诉求未提供证据予以证明，对其主张不予采纳，对其诉求不予支持。三、关于陶金华要求天保驾校支付双倍赔偿金37800元的诉求，陶金华主张天保

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4194号上诉人（原审被告）南京天保桥驾驶员培训学校，住所地南京市雨花台区天保桥路8号。法定代表人张宁基，南京天保桥驾驶员培训学校校长。委托代理人周科进，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陶金华，男，汉族，1961年12月24日生。上诉人南京天保桥驾驶员培训学校（以下简称天保驾校）与被上诉人陶金华追索经济补偿金纠纷一案，南京……