劳动合同纠纷 （2017）粤06民终4782号

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为:凯德公司是否需向徐敏支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，根据凯德公司2016年11月9日向徐敏发出的《解除劳动合同通知信》反映，凯德公司解除与徐敏劳动关系的理由主要有两点：1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，徐敏存在严重违反用人单位规章制度或存在严重失职的行为；2.根据《劳动法》第二十五条的规定，徐敏存在严重违反劳动纪律的行为。故要判断凯德公司是否需向徐敏支付赔偿金需审查徐敏是否有严重违反用人单位规章制度、劳动纪律、严重失职的行为。首先，根据凯德公司提交的照片及监控视频，可以反映徐敏确实存在多次在上班时间睡觉及擅自离开工作岗位、不参加凯德公司组织的消防培训考试等的情形。凯德公司的《员工手册》对于员工存在以上行为，解除劳动关系作出了程序性的规定，按照《员工手册》第二条处罚的规定：“对于违纪员工的纪律处分为下列几种：一般警告、重要警告、最后警告、凡做出严重过失行为的或者在最后警告有限期内触犯任何过失的，即构成严重违反公司规章制度，公司将给予解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。”因在工作时间睡觉，2016年8月19日凯德公司对徐敏给予书面警告，

本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为:凯德公司是否需向徐敏支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，根据凯德公司2016年11月9日向徐敏发出的《解除劳动合同通知信》反映，凯德公司解除与徐敏劳动关系的理由主要有两点：1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，徐敏存在严重违反用人单位规章制度或存在严重失职的行为；2.根据《劳动法》第二十五条的规定，徐敏存在严重违反劳动纪律的行为。故要判断凯德公司是否需向徐敏支付赔偿金需审查徐敏是否有严重违反用人单位规章制度、劳动纪律、严重失职的行为。首先，根据凯德公司提交的照片及监控视频，可以反映徐敏确实存在多次在上班时间睡觉及擅自离开工作岗位、不参加凯德公司组织

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终4782号上诉人（原审原告）：徐敏，女，汉族，1974年5月4日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：罗丽红，广东明途律师事务所律师。委托诉讼代理人：周金玲，女，汉族，1995年10月19日出生，住广东省四会市，广东明途律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：佛山市南海凯德商用置业有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城南海大道……