（2010）深中法民六终字第4343号

本案的争议焦点有以下两个：一是自2009年2月份起，上诉人深×分公司将被上诉人骆某某的月工资由固定的5000元调整至工资＋绩效工资是否合法，上诉人深×分公司是否应支付被上诉人骆某某2009年2月至5月的工资差额及25%的经济补偿金？二是上诉人深×分公司是否应支付被上诉人骆某某解除劳动合同的经济补偿金？一、关于第一个争议焦点。在《员工内部调动通知书》中，薪资标准一栏注明被上诉人骆某某的月薪标准为固定的5000元，上诉人深×分公司主张公司制定了绩效考核方案，对被上诉人骆某某的薪酬标准进行了调整，但其没有提供有效的证据证明其主张；上诉人深×分公司提供的考核方案没有被上诉人骆某某的签名，亦没有有效的证据证明被上诉人骆某某知晓该方案并同意该方案，且被上诉人骆某某亦称没有见过该方案；该方案不能作为本案认定事实的依据。故应认定上诉人深×分公司调整被上诉人骆某某的工资结构不合法，上诉人深×分公司应支付被上诉人骆某某2009年2月至5月期间的工资差额3645.73元及25%的经济补偿金911.44元。上诉人深×分公司主张不存在无故拖欠工资，不支付25%经济补偿金的主张不能成立，本院不予采信。关于第二个争

本案的争议焦点有以下两个：一是自2009年2月份起，上诉人深×分公司将被上诉人骆某某的月工资由固定的5000元调整至工资＋绩效工资是否合法，上诉人深×分公司是否应支付被上诉人骆某某2009年2月至5月的工资差额及25%的经济补偿金？二是上诉人深×分公司是否应支付被上诉人骆某某解除劳动合同的经济补偿金？一、关于第一个争议焦点。在《员工内部调动通知书》中，薪资标准一栏注明被上诉人骆某某的月薪标准为固定的5000元，上诉人深×分公司主张公司制定了绩效考核方案，对被上诉人骆某某的薪酬标准进行了调整，但其没有提供有效的证据证明其主张；上诉人深×分公司提供的考核方案没有被上诉人骆某某的签名，亦没有有效的证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4343号上诉人（原审原告）成都聚×网络股份有限公司深×分公司。负责人何某某。委托代理人汤某某，男。委托代理人黄某某，女。被上诉人（原审被告）骆某某，男。原审原告成都聚×网络股份有限公司。法定代表人陈某，董事长。委托代理人郑某某，首控聚×集团有限公司法务经理。委托代理人黄某某，女，该成都聚×网络股份有限公司深×分公司职员。原审原……