（2010）深中法民六终字第2715号

xx公司、满某某之间的劳动合同关系明确，当事人的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点在于xx公司解除与满某某的劳动合同是否合法。Xx公司以满某某允许客户提交虚假资料给公司造成经济损失为由解除劳动合同，但xx公司既未提交有效证据证明有关客户资料是虚假的，也未就客户逾期还款的行为通过法律途径进行追讨，由此不能断定经济损失已经发生，故xx公司解除与满某某的劳动合同事实依据不足，理由不充分。鉴于满某某未要求继续履行合同，仅请求解除劳动合同的经济补偿金，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。按照满某某离职前12个月的平均工资及工作年限，xx公司本应支付满成才解除劳动合同的经济补偿11270元，满某某仅诉求10000元，系其对自身权益的合法处分，原审法院予以准许，故xx公司应向满某某支付解除劳动合同的经济补偿10000元。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、xx公司应于判决生效之日起七日内向被告满某某支付解除劳动合同经济补偿10000元；二、驳回xx公司的诉讼请求。Xx公

xx公司、满某某之间的劳动合同关系明确，当事人的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点在于xx公司解除与满某某的劳动合同是否合法。Xx公司以满某某允许客户提交虚假资料给公司造成经济损失为由解除劳动合同，但xx公司既未提交有效证据证明有关客户资料是虚假的，也未就客户逾期还款的行为通过法律途径进行追讨，由此不能断定经济损失已经发生，故xx公司解除与满某某的劳动合同事实依据不足，理由不充分。鉴于满某某未要求继续履行合同，仅请求解除劳动合同的经济补偿金，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。按照满某某离职前12个月的平均工资及工作年限，xx公司本应支付满成才解除劳动合同的经济补偿11270元，满

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2715号上诉人（原审原告）：深圳市xx担保有限公司。法定代表人：D某某委托代理人：严某，该公司员工。被上诉人（原审被告）：满某某，男，上诉人深圳市xx担保有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人满某某劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3581号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……