劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1977号

合法的劳动合同关系应受法律的保护。陈华平与兴旺公司均未提交工资支付证据，又确认陈华平的工资支付方式为月薪制，2012年5月开始每月固定工资3500元，且离职时，尚未结算2012年11月、12月及2013年1月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，兴旺公司应向陈华平支付2012年11月的工资3500元、2012年12月的工资3500元、2013年1月的工资1129元（3500元／月÷31天×10天）。兴旺公司主张未签订劳动合同的过错在陈华平，并提交公告为证。公告上无陈华平签名，陈华平对该证据的真实性亦不予确认。兴旺公司提供的证据不足以证明未签订劳动合同的过错在陈华平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，兴旺公司应向陈华平支付自2012年4月18日至2013年1月10日未签订劳动合同的双倍工资差额30429元=3000元／月÷30天×13天＋3500元／月×8个月＋1129元。陈华平未起

合法的劳动合同关系应受法律的保护。陈华平与兴旺公司均未提交工资支付证据，又确认陈华平的工资支付方式为月薪制，2012年5月开始每月固定工资3500元，且离职时，尚未结算2012年11月、12月及2013年1月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，兴旺公司应向陈华平支付2012年11月的工资3500元、2012年12月的工资3500元、2013年1月的工资1129元（3500元／月÷31天×10天）。兴旺公司主张未签订劳动合同的过错在陈华平，并提交公告为证。公告上无陈华平签名，陈华平对该证据的真实性亦不予确

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1977号上诉人（原审原告）：东莞兴旺玩具制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇新四村骏马路东。法定代表人：蔡忠兴，该公司总经理。委托代理人：张留华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈华平，男，汉族，1989年2月出生。委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。上诉人东莞兴旺玩具制品有限公司（以下简称兴旺公司）因与被……