人事争议 （2019）豫15民终4949号

原告黄凤基自1990年到被告三医院内部洗衣房工作，领取计件工资，由被告三医院提供其工作场地、设备并对设备进行维护，原告提供的《银行账户交易明细》中显示每月被告转入原告账户上的资金均注明是“代发工资”或“工资”，且在被告提供的《合同人员工资表》也显示，被告将原告列为合同人员发放工资，并代扣代缴个人所得税，证实原被告双方虽未签订劳动合同，但原告接受被告三医院管理，在三医院从事有报酬的劳动，已形成事实劳动关系，被告三医院称双方是承揽加工合同关系，无证据证实不能采信。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有关劳动合同终止情形的规定，劳动者达到法定退休年龄不是劳动合同终止的条件，劳动者依法享有养老保险待遇系劳动合同终止的条件。2008年8月20日，原告黄凤基达到法定退休年龄后，双方均依法享有终止劳动合同的权利，但原被告均没有提出终止劳动关系，黄凤基没有享受养老保险待遇，双方继续保持劳动关系，直到2018年12月被告将洗涤工作对外承包，黄凤基离开三医院。申请仲裁时效应当从黄凤基离开医院开始，故原告黄凤

原告黄凤基自1990年到被告三医院内部洗衣房工作，领取计件工资，由被告三医院提供其工作场地、设备并对设备进行维护，原告提供的《银行账户交易明细》中显示每月被告转入原告账户上的资金均注明是“代发工资”或“工资”，且在被告提供的《合同人员工资表》也显示，被告将原告列为合同人员发放工资，并代扣代缴个人所得税，证实原被告双方虽未签订劳动合同，但原告接受被告三医院管理，在三医院从事有报酬的劳动，已形成事实劳动关系，被告三医院称双方是承揽加工合同关系，无证据证实不能采信。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4949号上诉人（原审被告）：信阳市第三人民医院。住所地：河南省信阳市鸡公山大街与茶韵路交叉口东南100米。法定代表人：赵海专，该医院院长。委托诉讼代理人：颜武钢，该医院总务科科长。委托诉讼代理人：袁芳兵，河南保城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄凤基，女，1958年8月20日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：张……