劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2288号

龚言海与埃佩格公司签订有书面劳动合同，合同约定有效期限至2014年11月13日止。埃佩格公司于2014年11月通知龚言海因劳动合同期限届满而终止劳动合同，符合法律规定。埃佩格公司于龚言海离岗前安排其进行健康检查，现亦无证据证明其存在职业病情形。综上，龚言海主张埃佩格公司违法解除劳动合同，缺乏依据，原审法院不予支持。埃佩格公司亦已经支付龚言海工资至2014年11月13日止，故龚言海要求埃佩格公司支付期2014年11月5日至2015年7月7日期间误工费，无依据，原审法院亦不予支持。埃佩格公司为龚言海正常缴纳社会保险费，而一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，属社保理赔范围，故龚言海要求埃佩格公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之请求，不属于法院处理范围，原审法院于本案中不予处理。关于一次性伤残就业补助金，根据规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。本案中，龚言海在埃佩格公司处发生两次工伤事故，经鉴定均为因工致残程度十级，故龚言海要求埃佩格公司支付其两笔一次性伤残就业补助金之主

龚言海与埃佩格公司签订有书面劳动合同，合同约定有效期限至2014年11月13日止。埃佩格公司于2014年11月通知龚言海因劳动合同期限届满而终止劳动合同，符合法律规定。埃佩格公司于龚言海离岗前安排其进行健康检查，现亦无证据证明其存在职业病情形。综上，龚言海主张埃佩格公司违法解除劳动合同，缺乏依据，原审法院不予支持。埃佩格公司亦已经支付龚言海工资至2014年11月13日止，故龚言海要求埃佩格公司支付期2014年11月5日至2015年7月7日期间误工费，无依据，原审法院亦不予支持。埃佩格公司为龚言海正常缴纳社会保险费，而一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，属社保理赔范围，故龚言海要求埃佩格公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2288号上诉人（原审原告）龚言海，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）埃佩格塑料机械（上海）有限公司。法定代表人ChristopherSchaeferKeller，总裁。委托代理人林莉，女，该公司工作人员。上诉人龚言海因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第15771号民事判决，向本院提……