劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1992号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一、姚朝国2014年7月1日至9月份工资如何进行核算。原审法院认为，姚朝国主张自己的月工资为4500元，根据以往的工资单可以显示每月扣除的社保费用是117.89元，伙食费60元，按照姚朝国主张的工资扣除以上两项费用之后的数额为4322元，木祥阁公司自认的数额为4326元，原审法院予以确认。至于2014年9月份的工资，根据姚朝国主张的月工资4500元，上班28天推算，4500元÷28天×9.5天=1526.79元，扣除双方确定的代缴社保费用194.35元，还余1332.44元，该数额低于木祥阁公司确认的1340元，原审法院予以确认该数额。因此，木祥阁公司应当支付姚朝国2014年7月1日至9月份工资的工资为4326元+4326元+1340元=9992元。第二，木祥阁公司是否应当支付姚朝国解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认的劳动合同显示，合同第四条第4款第（五）项规定“甲方每月10日发放上月工资，如遇到法定节假日或者休息日，则提前到最近的工作日支付”，即2014年7月份的工资应当在2014年8月10日发放。木祥阁公司因姚朝国

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一、姚朝国2014年7月1日至9月份工资如何进行核算。原审法院认为，姚朝国主张自己的月工资为4500元，根据以往的工资单可以显示每月扣除的社保费用是117.89元，伙食费60元，按照姚朝国主张的工资扣除以上两项费用之后的数额为4322元，木祥阁公司自认的数额为4326元，原审法院予以确认。至于2014年9月份的工资，根据姚朝国主张的月工资4500元，上班28天推算，4500元÷28天×9.5天=1526.79元，扣除双方确定的代缴社保费用194.35元，还余1332.44元，该数额低于木祥阁公司确认的1340元，原审法院予以确认该

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1992号上诉人（原审被告）：东莞市木祥阁木制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：蔡科炮，该公司总经理。委托代理人：陈锋，广东常正律师事务所律师。委托代理人：黄云，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚朝国。委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。上诉人东莞市木祥阁木制品有限公司(以下简称“木祥阁公司”)……