（2015）咸中民终字第01190号

原、被告之间形成了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使权利，履行相应的劳动义务。被告主张其2010年7月至2014年7月累计加班65天，未支付加班工资，原告作为用人单位，管理劳动者的考勤及工资发放，负责保管相关的考勤等资料，但原告仅提供了2013年至2014年的考勤及工资表，不能证明被告在原告公司工作期间的加班已全部安排了调休，故应当由原告承担不利的法律后果。仲裁裁决中关于加班工资及拖欠工资的经济补偿金共计12361.39元，被告请求维持该项仲裁裁决，本院予以支持。原告应当支付被告李治学加班工资及拖欠工资的经济补偿金共计12361.39元。另外，原告作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，被告作为劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金45989.63元。被告于2013年8月1日起担任原告公司办公室副主任，负责行政管理工作，所在单位与劳动者签订劳动合同事项亦属于其职责范围之内，其理应知晓不签订劳动合同对用人单位的不利后果。2013年12月31日合同期满后，被告并未主动提出订立无固定期限劳动

原、被告之间形成了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使权利，履行相应的劳动义务。被告主张其2010年7月至2014年7月累计加班65天，未支付加班工资，原告作为用人单位，管理劳动者的考勤及工资发放，负责保管相关的考勤等资料，但原告仅提供了2013年至2014年的考勤及工资表，不能证明被告在原告公司工作期间的加班已全部安排了调休，故应当由原告承担不利的法律后果。仲裁裁决中关于加班工资及拖欠工资的经济补偿金共计12361.39元，被告请求维持该项仲裁裁决，本院予以支持。原告应当支付被告李治学加班工资及拖欠工资的经济补偿金共计12361.39元。另外，原告作为用人单位未及时足

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第01190号上诉人（原审原告）原告杨凌恒通绿机果业有限公司。住所地：杨凌示范区五湖路东段。法定代表人魏海洋，该公司董事长。委托代理人薛亚栋，陕西松意律师事务所律师。上诉人（原审被告）李治学，原系杨凌恒通绿机果业有限公司员工。委托代理人田小军，陕西方强律师事务所律师。委托代理人贠萍，陕西方强律师事务所律师。上诉人杨凌恒通绿机果业有限公……