劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02214号

用人单位不能无故单方解除与劳动者之间的劳动合同，但劳动者应当遵守用人单位合理的规章制度，接受用人单位的管理，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，由于宋香华与武红荣争执发生当时除参与纠纷的人员外，没有旁观者在场，故无法证实事情的具体起因和经过，但根据宋香华自身的陈述，宋香华与武红荣发生打架的事实是客观存在的，虽然公安机关未对上述行为进行行政处罚，但这与对用人单位是否产生影响没有任何关联性，不能据此认为该事件对隆登公司没有产生任何影响。宋香华在2013年4月24日检讨中称，武红荣用手指着宋香华，宋香华认为对其人身安全造成威胁，忍无可忍，于是两人扭打起来，说明宋香华因“忍无可忍”先动手的可能性存在。同时，根据隆登公司提交的由原吴江市松陵镇工会盖章的《职工代表大会会前报告表》及《企业职工代表大会会后情况报告表》可推断隆登公司隆登公司的《员工手册》制定已经民主程序，并且宋香华也在承诺书中确认收到了《员工手册》，而根据《员工手册》的规定，在公司内打架属严重违反公司规章制度，公司可与劳动者解除劳动关系，故隆登公司以宋香华与武红荣打架为由解除与宋香华

用人单位不能无故单方解除与劳动者之间的劳动合同，但劳动者应当遵守用人单位合理的规章制度，接受用人单位的管理，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，由于宋香华与武红荣争执发生当时除参与纠纷的人员外，没有旁观者在场，故无法证实事情的具体起因和经过，但根据宋香华自身的陈述，宋香华与武红荣发生打架的事实是客观存在的，虽然公安机关未对上述行为进行行政处罚，但这与对用人单位是否产生影响没有任何关联性，不能据此认为该事件对隆登公司没有产生任何影响。宋香华在2013年4月24日检讨中称，武红荣用手指着宋香华，宋香华认为对其人身安全造成威胁，忍无可忍，于是两人扭

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02214号上诉人（原审原告）宋香华。委托代理人鲍传斌，安徽英锐律师事务所律师。委托代理人杨先军，安徽英锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州隆登电子科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区纬一路。法定代表人尤惠法，董事长。委托代理人周浩，江苏天辩律师事务所律师。上诉人宋香华因与被上诉人苏州隆登电子科技有限公司（以……