劳动合同纠纷 （2017）粤20民终216号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：爱护公司是否违法解雇梁葳。爱护公司提交的证据不足以证实仓库盘亏29813元的事实，而员工手册也未规定“重大损失”的标准，且其未提供证据证明梁葳严重失职的事实，一审法院认定爱护公司解雇理据不足。同时，爱护公司在解雇梁葳之前没有书面征求工会的意见，仅凭爱护公司的“口头通知工会”的陈述不足以证实爱护公司完成通知工会的义务，其解雇程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，爱护公司应向梁葳支付违法解除劳动合同的赔偿金52484.22元（5831.58元/月×4.5个月×2倍）。基于上述认定，爱护公司的诉讼请求，一审法院予以驳回。另外，由于双方对仲裁裁决第一项之㈠并无异议，爱护公司应向梁葳支付2016年4月1日至同年5月16日期间的工资8581.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、爱护公司于本判决生效之日起七日内向梁葳支付

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：爱护公司是否违法解雇梁葳。爱护公司提交的证据不足以证实仓库盘亏29813元的事实，而员工手册也未规定“重大损失”的标准，且其未提供证据证明梁葳严重失职的事实，一审法院认定爱护公司解雇理据不足。同时，爱护公司在解雇梁葳之前没有书面征求工会的意见，仅凭爱护公司的“口头通知工会”的陈述不足以证实爱护公司完成通知工会的义务，其解雇程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，爱护公司应向梁葳支付违法解除劳动合同的赔偿金52484.22元（5831.58元/月×4.5个月×2倍）。基

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终216号上诉人（原审原告）：中山爱护日用品有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区国家健康基地健康路9号。法定代表人：洪江游，该公司董事。委托诉讼代理人：张峰，广东铭致律师事务所律师。委托诉讼代理人：马璐，广东铭致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁葳，男，1984年10月17日出生，汉族，住河南省郑州市。委托诉讼代理人：缪观荣，中……