（2015）呼民申字第00090号

金蓝港公司具有独立的法人资格，李燕萍入职该公司并受之管理，其劳动关系属于金蓝港公司，与新华发行集团公司不存在劳动关系。本案是因双方当事人是否解除劳动关系发生的争议，用人单位金蓝港公司不认同与李燕萍解除劳动关系，李燕萍仅提供录音资料，作为认定金蓝港公司单方解除劳动关系的证据，而无其他证据予以佐证，该证据不能作为单独认定事实的依据；对于新华发行集团公司与呼和浩特市女神餐饮娱乐有限公司签订的《租赁合同》只能证明将金蓝港公司会议中心租赁的事实，也不能证明用人单位金蓝港公司单方提出与其解除劳动关系的事实，故对申请人要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金无事实依据。关于申请人认为额外延长其工作时间，应支付加班工资的再审理由，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据李燕萍提供的《值班经理巡视规定》、《金蓝港会议中心值班管理规定》、《部门经理值班表》等证据，证明了李燕萍作为金蓝港财务部的部门副经理在工作时间之外的工作任务是监督该公司各部门的工作情况、处理公司突发事件等进行巡查，能证明是其本职工作

金蓝港公司具有独立的法人资格，李燕萍入职该公司并受之管理，其劳动关系属于金蓝港公司，与新华发行集团公司不存在劳动关系。本案是因双方当事人是否解除劳动关系发生的争议，用人单位金蓝港公司不认同与李燕萍解除劳动关系，李燕萍仅提供录音资料，作为认定金蓝港公司单方解除劳动关系的证据，而无其他证据予以佐证，该证据不能作为单独认定事实的依据；对于新华发行集团公司与呼和浩特市女神餐饮娱乐有限公司签订的《租赁合同》只能证明将金蓝港公司会议中心租赁的事实，也不能证明用人单位金蓝港公司单方提出与其解除劳动关系的事实，故对申请人要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金无事实依据。关于申请人认为额外延长其工作时间，应支付加

呼和浩特市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）呼民申字第00090号再审申请人（一审原告）：李燕萍，女，汉族，1970年3月18日出生，住内蒙古自治区呼和浩特市回民区光明路。委托代理人：裴志刚，内蒙古英南律师事务所律师。被申请人（一审被告）：内蒙古金蓝港餐饮有限责任公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市回民区光明路。法定代表人：高瑞梅，该公司总经理。委代理人：牛立新，恒信长城律师事务所律师。委……