劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30621号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：吴淦斌与铭泰公司、欧朗博公司之间是否存在劳动关系。法律规定：劳动者主张存在劳动关系，应对此承担举证责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。被上诉人主张与铭泰公司之间存在劳动关系，据此，其一审提交《面试邀请》邮件、社保清单、银行流水、与赖景平的微信聊天记录作为证据。首先，社保清单系指向案外人南油外服人力资源有限公司；银行流水显示转账人为赖景平；微信聊天记录均系赖景平给吴淦斌安排工作，不能直接证明铭泰公司对被上诉人存在工作安排、纪律管理等行为。故被上诉人在未能证明赖景平系铭泰公司员工的情况下，仅凭《面试邀请》邮件这一孤证，不足以证明其与铭泰公司存在劳动关系。被上诉人主张与欧朗博公司之间也存在劳动关系，据此，其一审提交与赖景平的微信聊天记录作为证据。从聊天记录

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：吴淦斌与铭泰公司、欧朗博公司之间是否存在劳动关系。法律规定：劳动者主张存在劳动关系，应对此承担举证责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。被上诉人主张与铭泰公司之间存在劳动关系，据此，其一审提交《面试邀请》邮件、社保清单、银行流水、与赖景平的微信聊天记录作为证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30621号上诉人（一审被告）：深圳市欧朗博科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用证号码：91440300342723874D。法定代表人：陈松林，执行董事。委托诉讼代理人：李佳越，北京市京师（深圳）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：深圳市铭泰供应链管……