（2014）阜民一终字第01586号

于侠与阜阳市环境卫生管理局在2004年签订了临时用工协议，期满后于侠一直在阜阳市环境卫生管理局从事清洁工作，2008年12月6日于侠发生工伤，后于侠因工伤待遇纠纷向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间于侠要求解除劳动关系，2012年6月29日，阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（2012）第04号仲裁裁决书，解除双方的劳动关系。阜阳市环境卫生管理局不服该仲裁裁决向安徽省阜阳市颍州区人民法院提起诉讼，但提起诉讼时未对双方解除劳动关系提出异议，因此双方劳动关系自2012年6月29日解除。对于于侠请求未签订劳动合同的双倍工资，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁的时效期间为一年。自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日至2014年1月2日于侠向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资，早已超过一年的劳动争议仲裁时效，故对于侠双倍工资的主张不予支持。于侠要求退还缴纳的养老保险费用与利息23106元的诉讼

于侠与阜阳市环境卫生管理局在2004年签订了临时用工协议，期满后于侠一直在阜阳市环境卫生管理局从事清洁工作，2008年12月6日于侠发生工伤，后于侠因工伤待遇纠纷向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间于侠要求解除劳动关系，2012年6月29日，阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字（2012）第04号仲裁裁决书，解除双方的劳动关系。阜阳市环境卫生管理局不服该仲裁裁决向安徽省阜阳市颍州区人民法院提起诉讼，但提起诉讼时未对双方解除劳动关系提出异议，因此双方劳动关系自2012年6月29日解除。对于于侠请求未签订劳动合同的双倍工资，2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第01586号上诉人（原审原告）：于侠，女，1957年6月4日出生，汉族，市民，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：贺伟，安徽景涛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阜阳市环境卫生管理局，住所地安徽省阜阳市建设大厦。法定代表人：李双林，该局局长。委托代理人：夏鹏飞，该局法务室职员。于侠与阜阳市环境卫生管理局因劳动争议纠纷一案，双方均不服……