劳动合同纠纷 （2016）渝05民终6887号

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。针对叶茂虹的诉讼请求和嘉川运司的答辩意见，就双方争议的问题，分述如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，嘉川运司举示的《处罚办法》已于2013年6月28日职工代表大会讨论通过，嘉川运司也组织员工进行了学习，叶茂虹在学习培训记录签到册上签字表明其已知晓该规章制度的内容，该规章制度可以作为管理和约束叶茂虹的依据。叶茂虹于2016年3月3日向嘉川运司提交书面《检查》，承认在运输途中存在私自配车行为。嘉川运司根据规章制度在事先将解除理由通知工会的前提下解除了与叶茂虹的劳动合同，在程序和实体方面均符合规定，不属于违法除，无需支付叶茂虹违法解除劳动合同赔偿金。叶茂虹提出该书面《检查》是在嘉川运司诱导和趁人之危情况下书写的理由，没有提供相关证据证明，不予采纳。叶茂虹该项诉讼请求，不予支持。关于休息日和法定节假日加班工资问题。一方面，根据双方劳动合同的约定及重庆市江津区劳动和社会保障局关于嘉川运司部分工作岗位实行不定时工作制的

劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。针对叶茂虹的诉讼请求和嘉川运司的答辩意见，就双方争议的问题，分述如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，嘉川运司举示的《处罚办法》已于2013年6月28日职工代表大会讨论通过，嘉川运司也组织员工进行了学习，叶茂虹在学习培训记录签到册上签字表明其已知晓该规章制度的内容，该规章制度可以作为管理和约束叶茂虹的依据。叶茂虹于2016年3月3日向嘉川运司提交书面《检查》，承认在运输途中存在私自配车行为。嘉川运司根据规章制度在事先

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6887号上诉人（原审原告）叶茂虹，男，1970年6月21日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托代理人蒋晓兵，男，住重庆市綦江县。被上诉人（原审被告）重庆嘉川三捷运输有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人尹诗品，执行董事。委托代理人贺理，重庆盛世文辉律师事务所律师。上诉人叶茂虹因被上诉人重庆嘉川三捷运输有限公司（以下简称嘉川运司）劳动合同……