（2015）宁民终字第2224号

田国良发生工伤及病假，蓝燕石化公司作为用人单位应承担法定义务。关于田国良的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定认定如下：1、病假工资6396元（2014年6月-10月，6月是1480×80%，7-10月是按1630元×80%）。原审法院认为，田国良提交的疾病诊断证明及病历可以证明其在停工留薪期结束后，因腰椎盘突出继续休病假，其中2014年6月-10月医嘱休息累计约4个月零4天。田国良病假期间向蓝燕石化公司提交了疾病诊断证明，已经实际履行了请假手续，蓝燕石化公司没有证据证明田国良病假虚假、严重违反单位规章制度。蓝燕石化公司拒不支付病假工资的行为违反了法律规定，应按同期最低工资80%的标准补发田国良4个月零4天的病假工资，即：1480元×80%×（4个月＋4÷30天）=4893.9元；2、经济补偿金15000元（1500×10月）。原审法院认为蓝燕石化公司未支付田国良病假工资是田国良辞职的主要原因，因此需支付田国良被迫解除劳动合同的经济补偿金。田国良主张的数额符合其工资标准及工作年限，原审法院予以支持；3、停工留薪期工资差额13145元（56290元／年÷12月×0.6×10-1500

田国良发生工伤及病假，蓝燕石化公司作为用人单位应承担法定义务。关于田国良的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定认定如下：1、病假工资6396元（2014年6月-10月，6月是1480×80%，7-10月是按1630元×80%）。原审法院认为，田国良提交的疾病诊断证明及病历可以证明其在停工留薪期结束后，因腰椎盘突出继续休病假，其中2014年6月-10月医嘱休息累计约4个月零4天。田国良病假期间向蓝燕石化公司提交了疾病诊断证明，已经实际履行了请假手续，蓝燕石化公司没有证据证明田国良病假虚假、严重违反单位规章制度。蓝燕石化公司拒不支付病假工资的行为违反了法律规定，应按同期最低工资80%的标准补发

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2224号上诉人（原审被告）南京蓝燕石化储运实业有限公司，住所地南京市栖霞区太新路81号（蓝燕路1号）。法定代表人陈光辉，该公司副总经理。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人邵静程，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）田国良，男，汉族，1955年7月26日生。上诉人南京蓝燕石化储运实业有……