（2016）陕01民终4451号

原告于2011年3月28日入职被告公司，从事楼管员工作，双方建立劳动关系。原告在职期间，双方签订的四份劳动合同，不违反相关法律法规规定，合法有效。2015年4月1日被告下发关于张科等同志人员调整的通知，调整原告张科到东尚项目客服部，于2015年4月7日前到东尚项目客服部报到。原告未按规定的时间到东尚项目客服部报到，也未到公司上班。2015年4月14日，被告下发了关于对东尚项目客服部员工张科予以辞退的通报，并向原告出具了《辞退书》，认为原告截止至2015年4月14日未到项目部报到，严重违反了公司管理制度，根据公司《离职管理制度》中第七条规定，视为自动离职。被告的处理决定，不违反相关法律法规规定。庭审中，被告称当时已当面告知原告因违反公司规章制度被辞退，双方劳动关系于4月14日解除。原告辩称4月15日在公司就不能打卡签到了，4月22日公司就不让上班了，劳动关系于4月22日解除。被告不能举证证明其在4月14日已告知原告被辞退，应当认定原告于2015年4月22日知悉其被辞退一事，双方劳动关系于当日解除。双方劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者相应的劳动报酬，被告应支付原告2015年4月1

原告于2011年3月28日入职被告公司，从事楼管员工作，双方建立劳动关系。原告在职期间，双方签订的四份劳动合同，不违反相关法律法规规定，合法有效。2015年4月1日被告下发关于张科等同志人员调整的通知，调整原告张科到东尚项目客服部，于2015年4月7日前到东尚项目客服部报到。原告未按规定的时间到东尚项目客服部报到，也未到公司上班。2015年4月14日，被告下发了关于对东尚项目客服部员工张科予以辞退的通报，并向原告出具了《辞退书》，认为原告截止至2015年4月14日未到项目部报到，严重违反了公司管理制度，根据公司《离职管理制度》中第七条规定，视为自动离职。被告的处理决定，不违反相关法律法规规定。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4451号上诉人（原审原告）张科。上诉人（原审被告）西安东尚物业管理有限公司，住所地西安市新城区景观路1号。法定代表人宁百景，该公司执行董事。委托代理人朱霞晖，北京金诚同达律师事务所西安分所律师。委托代理人杨琨，北京金诚同达律师事务所西安分所律师。上诉人张科与上诉人西安东尚物业管理有限公司（以下简称东尚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服……