劳动争议 （2019）京0115民初19466号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于未休年休假工资问题。 用人单位给予的超过法定标准的年休假属于公司福利待遇性质，劳动者未休该部分年休假的，用人单位有权进行处理。 因李秀华未提供证据证明其已累计工龄满10年，故其享有的法定年休假不应超过5天，李秀华在2017年度、2018年度已各休带薪年假6天超过法定标准年休假，乐购分公司与李秀华并未通过规章制度或劳动合同约定对未休的假期进行折现补偿，故对乐购分公司要求其无需支付李秀华2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1846.62元的诉讼请求，本院予以支持。 关于十三薪问题。 李秀华主张乐购分公司每年年底均会发放十三薪，但并未提交证据证明双方有关于发放“十三薪”的约定，故本院对其主张不予采信。 乐购分公司主张每年发放的年终奖在2015年之后的名目变更为“减亏基础奖”，于2015年至2018年期间每年12月向李秀华发放了减亏基础奖，金额基本同当月的职级工资一致，故本院认定“减亏基础
摘要
乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司与李秀华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19466号原告（被告）：李秀华，女，1975年12月16日出生，汉族，乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司员工，住北京市。 被告（原告）：乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路3号院3号楼-1至1层。 法定代表人：黄欣，董事长。 委托诉讼代理人：魏圣华，男，1983年3月5日出生，汉族，特易购商……