劳动争议 （2018）京03民终6621号
裁判要旨
合天下公司未对仲裁裁决的“确认2017年3月14日至2017年6月30日期间孙维与合天下公司存在劳动关系”起诉，视为其同意仲裁裁决，孙维亦同意，一审法院予以确认。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。合天下公司主张已足额支付孙维2017年4月1日至2017年6月30日期间的工资，但未举证证明，一审法院不予采信。合天下公司亦未举证证明孙维的月工资标准及孙维离职原因，对此应承担不利后果，故对孙维关于月工资标准及合天下公司未支付其上述期间工资及因此其提出解除劳动关系的主张，一审法院予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。仲裁裁决合天下公司支付孙维2017年4月1日至2017年6月30日期间的工资16450元、解除劳动关系的经济补偿3075元，不高于法定标准，孙维亦同意，一审法院不持异议。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认合天下公司与孙维于2017年
摘要
北京合天下投资管理集团有限公司与孙维劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终6621号上诉人（原审原告）：北京合天下投资管理集团有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡1号1幢1层1493。法定代表人：赵艳祥，总经理。委托诉讼代理人：柴洪敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙维，女，汉族，1991年9月5日出生，住河北省衡水市故城县。上诉人北京合天下投资管理集团有限公司（以下简称合天下公司）因与被上诉人孙维劳动……