劳动合同纠纷 （2016）辽01民终136号

本案的争议焦点为被告家乐福青年店与原告马昌解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位制定员工手册已征集职工意见，该员工手册中的规章制度内容不违反法律规定，同时，被告已将员工手册送达给原告，原告签字确认收到并承诺遵守，故该员工手册中的规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。原告于2014年6月6日及2015年1月21日，分别受到被告家乐福青年店“最后警告”及“一级警告”处分一次，其行为符合员工手册中有关“立即解除劳动合同”的情形。原告主张被告作出的违纪处罚事实不清，且剥夺了劳动者的申辩权利。经查，违章违纪单中已经表明了对原告进行处罚的依据，且原告在违章违纪单上签署对处罚结果无异议，应认定原告认可该违纪单所载违纪事实及处罚结果，另外，原告亦在载有“对公司的决定没有任何疑议”内容的解除劳动合同通知书上签字确认，故对原告提出的上述主张本院不予采纳。被告与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求该院不予支持。关于原

本案的争议焦点为被告家乐福青年店与原告马昌解除劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位制定员工手册已征集职工意见，该员工手册中的规章制度内容不违反法律规定，同时，被告已将员工手册送达给原告，原告签字确认收到并承诺遵守，故该员工手册中的规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。原告于2014年6月6日及2015年1月21日，分别受到被告家乐福青年店“最后警告”及“一级警告”处分一次，其行为符合员工手册中有关“立即解除劳动合同”的情形。原告主张被告作出的违纪处罚事实不清，且剥夺了劳动者的申辩权利。经查，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终136号上诉人（原审原告）：马昌。委托代理人：潘天悦，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家乐福商业有限公司青年店，住所地：沈阳市沈河区。负责人：简路易，沈阳家乐福商业有限公司辽宁区长。委托代理人：单颍，辽宁开宇律师事务所律师。委托代理人：吴雪飞，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家乐福商业有限公司，住所……