劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第200号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，对于双方均无异议的原审判决第二项与第三项内容，因双方均无异议，本院迳行维持。本案在二审期间的争议的问题均属于加班费是否足额支付的有关事项即原审判决第一项内容。关于加班费是否足额支付的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位保留工资台帐的义务为两年，本案中，震德公司提供了李仁意离职前两年内的工资台帐，其已完成了相应的举证义务。李仁意主张离职两年前的加班工资，应当由其承担举证责任，诉讼中，李仁意并没有提交相应的证据，因此，对李仁意主张的离职两年前的加班工资，本院不予支持。对于离前两年内的加班工资是否足额，本院认定如下：核算加班费是否足额支付，首先要确定计算加班费的基本要素即正常工作时间的工资标准与加班时间。李仁意对原审法院核算其加班费的计算方式有两点异议：一是对其正常工作时间的工资标准有异议；二是认为其工资中并不包含每月两个周六半天的加班工资。对于正常工作时间的工资标准，李仁意认为应当以工资表上记载的基本工资加上职能工资即劳动合同约定的基数作为标准，但震德公司在计算加班费时仅以基本工资即劳动合同约定的一半为基数，造成加班

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，对于双方均无异议的原审判决第二项与第三项内容，因双方均无异议，本院迳行维持。本案在二审期间的争议的问题均属于加班费是否足额支付的有关事项即原审判决第一项内容。关于加班费是否足额支付的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位保留工资台帐的义务为两年，本案中，震德公司提供了李仁意离职前两年内的工资台帐，其已完成了相应的举证义务。李仁意主张离职两年前的加班工资，应当由其承担举证责任，诉讼中，李仁意并没有提交相应的证据，因此，对李仁意主张的离职两年前的加班工资，本院不予支持。对于离前两年内的加班工资是否足额，本院认定如下：核算加班费

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第200号上诉人（原审原告）李仁意，女，汉族，1967年11月18日出生，住湖北省监利县。委托代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人蒋震远。委托代理人梁煜麟,广东中信致诚律师事务所律师。委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师。上诉人李仁意……