（2015）深中法劳终字第4120号

本案双方争议的主要焦点问题为顺泰景公司应否支付张刚强未签书面劳动合同的二倍工资差额。关于此项焦点问题，本案中，顺泰景公司于仲裁阶段主张张刚强参与公司经营管理、熟悉公司制度故其本人需承担不签订劳动合同的过错，又于二审主张张刚强实为公司股东，与公司不存在劳动关系，故公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，首先，顺泰景公司主张未与张刚强签订劳动合同的理由前后不一，且未能就其主张的双方仅系投资关系提交证据予以证明，结合顺泰景公司仲裁庭审中陈述的张刚强上下班须接受公司考勤管理以及为张刚强提供办公室办公等事实，本院对其关于张刚强并非公司员工的主张不予采信；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位股东、高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。张刚强虽为顺泰景公司股东，但同时亦接受公司考勤管理及工作安排，在公司提供的场所办公，属于公司员工，顺泰景公司理应在双方劳动关系存续期间以书面形式明确双方的权利、义

本案双方争议的主要焦点问题为顺泰景公司应否支付张刚强未签书面劳动合同的二倍工资差额。关于此项焦点问题，本案中，顺泰景公司于仲裁阶段主张张刚强参与公司经营管理、熟悉公司制度故其本人需承担不签订劳动合同的过错，又于二审主张张刚强实为公司股东，与公司不存在劳动关系，故公司无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，首先，顺泰景公司主张未与张刚强签订劳动合同的理由前后不一，且未能就其主张的双方仅系投资关系提交证据予以证明，结合顺泰景公司仲裁庭审中陈述的张刚强上下班须接受公司考勤管理以及为张刚强提供办公室办公等事实，本院对其关于张刚强并非公司员工的主张不予采信；其次，根据《中华人民共和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4120号上诉人（原审原告）深圳市顺泰景供应链有限公司，住所地深圳市福田区福民路12号知本大厦21D。法定代表人吴淑林，总经理。委托代理人骆赟，北京市兰台（前海）律师事务所律师。委托代理人邓力行，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张刚强，身份证住址广东省深圳市南山区。上诉人深圳市顺泰景供应链有限公司（下简称……