申请撤销仲裁裁决 （2019）皖01民特479号

人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，审查仲裁裁决是否存在该条规定的情形。关于长庚医院主张的无需向胡颖支付未休年休假工资，仲裁裁决适用的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定的是劳动者在享有年休假的情况下核算年休假天数的条款。但劳动者是否享受年休假，应当适用《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，即职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。仲裁裁决已查明胡颖于2018年5月27日入职、2019年7月22日被解除劳动关系，根据上述规定核算后，胡颖不享受带薪年休假。因此，仲裁裁决适用法律错误，本院就仲裁裁决的未休年休假工资依法予以撤销。至于长庚医院对仲裁裁决认定的违法解除劳动合同提出的撤销理由，实际系对仲裁裁决认定的事实有异议，不属于人民法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定可予撤销的情形。长庚医院对仲裁裁决的2019年7月份工资提出的撤销理由，其中关于请假、旷工的理由实际系对仲裁裁决

人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，审查仲裁裁决是否存在该条规定的情形。关于长庚医院主张的无需向胡颖支付未休年休假工资，仲裁裁决适用的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定的是劳动者在享有年休假的情况下核算年休假天数的条款。但劳动者是否享受年休假，应当适用《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，即职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。仲裁裁决已查明胡颖于2018年5月27日入职、2019年7月22日被解除

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖01民特479号申请人：合肥长庚医院投资有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路416号，统一社会信用代码91340100MA2NAAMQ6X。法定代表人：苏国勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢玉唯，女，该公司员工。委托诉讼代理人：何小丽，湖北鑫卫律师事务所律师。被申请人：胡颖，女，1995年12月30日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉……