劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4505号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，关于当事人争议的计发加班工资基数问题，劳动者与用人单位签订的第一份劳动合同未约定加班工资计发基数，第二、三份劳动合同约定劳动者加班是以月工资标准为基数，但三份劳动合同对月工资界定不尽一致，实际履行中，用人单位一直以合同约定的基本工资为基数计发加班工资，在合同约定的基本工资低于无锡市最低工资标准情况下，用人单位即调整基本工资为无锡市最低工资标准，并以此为基数计发加班工资，用人单位执行的加班工资计算基数虽与第二、三份劳动合同约定内容不符，但并不违反法律、法规规定，况且朱显芳在一审中未举证证明其在职期间曾就加班工资数额提出异议，故对用人单位实际执行的加班工资计算基数照准,对朱显芳的主张不予支持。关于当事人争议的双休日加班工资计发标准问题，朱显芳在用工单位长宜物业无锡公司保安岗位工作，用工单位的上级单位长宜公司经上海市

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，关于当事人争议的计发加班工资基数问题，劳动者与用人单位签订的第一份劳动合同未约定加班工资计发基数，第二、三份劳动合同约定劳动者加班是以月工资标准为基数，但三份劳动合同对月工资界定不尽一致，实际履行中，用人单位一直以合同约定的基本工资为基数计发加班工资，在合同约定的基本工资低于无锡市最低工资标准情况下，用人单位即调整基本

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4505号上诉人（一审原告）：朱显芳，男，1974年6月4日生，汉族，住湖北省竹山县。被上诉人（一审被告）：上海知轩人力资源有限公司，住所地上海市自由贸易试验区崮山路648号102室。法定代表人：吴菊华，该公司董事长。被上诉人（一审被告）：上海长宜物业管理有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区凤威路2号搜客天地A357室……