劳动合同纠纷 （2017）津02民终4800号

当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告闫宇在员工手册签收单上签字，表示其阅读并了解员工手册的内容，同意遵守。员工手册对工资的组成进行了明确，并载明了个人绩效工资的计算方式，结合个人绩效系数考核表，原告的考核结果没有达到支付绩效工资的条件，原告认为被告每月少支付4800元工资，缺乏依据，不予支持。关于2倍工资问题，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付二倍工资的另一倍16386.18元，被告未就裁决书提起诉讼，视为认可裁决结果，被告应支付2016年1月22日至2016年3月30日未签订劳动合同的2倍工资的另一倍16386.18元。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然鉴定报告显示检材中‘辞职’处‘√’及‘辞退’上的‘√’上的划改‘斜杠’与检材中‘辞退’上的‘√’及其他闫宇书写的字迹不是一支笔一次性书

当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告闫宇在员工手册签收单上签字，表示其阅读并了解员工手册的内容，同意遵守。员工手册对工资的组成进行了明确，并载明了个人绩效工资的计算方式，结合个人绩效系数考核表，原告的考核结果没有达到支付绩效工资的条件，原告认为被告每月少支付4800元工资，缺乏依据，不予支持。关于2倍工资问题，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付二倍工资的另一倍16386

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4800号上诉人（原审原告）：闫宇，男，1983年9月8日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：郭光，天津耀达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津宝乐加教育科技有限责任公司，住所地天津市河西区中豪世纪花园3-1-1001。法定代表人：丛继红，经理。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科……