劳动争议 （2019）新0103民初9257号
裁判要旨
关于被告是否应当向原告支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法及时为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，原告称被告拖欠工资、欠缴社保应当支付经济补偿金，但庭审中原告认可被告在仲裁立案之前已补发工资的事实，社保也已经缴纳至2019年8月份，故原告在提出解除劳动关系时，被告不存在未及时足额支付劳动报酬及社会保险费的事实。 综上，原告以被告拖欠工资、欠缴社保为由主张经济补偿金不符合上述法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金167200元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、2019年7月16日原告田光胜与被告中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司之间劳动关系解除，被告中建新疆建工集团第四建筑工程
摘要
田光胜与中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初9257号原告：田光胜，男，1965年8月27日出生，汉族，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 被告：中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。 法定代表人：董永瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张春花，女，1969年11月1日出生，汉族，中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司员工，住乌鲁木齐市……