（2015）宁民终字第7412号

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对许燕要求确认东邺百货公司单方解除与许燕的劳动关系违法，并支付违法解除劳动合同的赔偿金65037元的诉讼请求。本案中，东邺百货公司提出其因许燕严重违反单位规章制度，解除劳动合同合法，但在其提供的证据中，显示东邺百货公司是因为许燕不服从安排，所以解除劳动合同关系。原审法院认为，东邺百货公司以许燕不服从安排解除劳动合同缺乏相应的证据，以此认定为严重违反单位规章制度，达到可以解除劳动合同关系的程度理由不足，且该份证据上员工并无签字，无法确定该项事实的真实性。故原审法院对东邺百货公司的此项观点不予采纳。原审法院认定东邺百货公司系违法解除劳动关系。依照法律规定，用人单位违法解除劳动关系的应当支付违法解除劳动关系赔偿金。东邺百货公司虽称仅认可许燕于2009年12月入职东邺百货公司单位，但其根据提供的劳动合同来看，其首页明确记载许燕的入职时间为2006年4月，故原审法院对东邺百货公司的陈述不予采纳，许燕离职前一年月工资标准为3423元，2015年7月8日被用人单位违法解除劳动关系，故东邺百货公司应当支付许燕违法解除劳动合同赔偿金65037元（3423元／月×9.5个

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对许燕要求确认东邺百货公司单方解除与许燕的劳动关系违法，并支付违法解除劳动合同的赔偿金65037元的诉讼请求。本案中，东邺百货公司提出其因许燕严重违反单位规章制度，解除劳动合同合法，但在其提供的证据中，显示东邺百货公司是因为许燕不服从安排，所以解除劳动合同关系。原审法院认为，东邺百货公司以许燕不服从安排解除劳动合同缺乏相应的证据，以此认定为严重违反单位规章制度，达到可以解除劳动合同关系的程度理由不足，且该份证据上员工并无签字，无法确定该项事实的真实性。故原审法院对东邺百货公司的此项观点不予采纳。原审法院认定东邺百货公司系违法解除劳动关系。依照法律规定，用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7412号上诉人（原审被告）南京东邺百货市场有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路121号。法定代表人孙兆祥，该公司总经理。委托代理人汪吕兵，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许燕，女，汉族，1976年4月16日生。委托代理人周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。上诉人南京东邺百货市场有限公司（以下简称东邺百货公司）因与被上诉人……