劳动合同纠纷 （2017）闽01民终6208号

在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告没有充分的证据证明其制定、修改的《员工手册》向被告进行过公示或告知被告，因此其制定、修改的《员工手册》对被告不发生约束力，其依据该《员工手册》解除与被告之间的劳动合同，构成违法解除劳动合同，现被告要求原告支付赔偿金，应予支持。双方对被告入职时间均无异议，被告在原告处的工作年限为八年十一个月，经核算，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为3469.78元，故原告应当向被告支付的赔偿金计算为62456.04元（3469.78元×9×2）。为此，判决：一、原告福建清禄鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王权赔偿金62456.04元。案件受理费10元，由原告福建清禄鞋业有限公司负担。本案二审期间，清禄公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。王权对清禄公司二审提供的证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，清禄公司的证据系逾期提供，其逾期理由不能成立。根据现有证据，本院对一审法院查明的事

在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告没有充分的证据证明其制定、修改的《员工手册》向被告进行过公示或告知被告，因此其制定、修改的《员工手册》对被告不发生约束力，其依据该《员工手册》解除与被告之间的劳动合同，构成违法解除劳动合同，现被告要求原告支付赔偿金，应予支持。双方对被告入职时间均无异议，被告在原告处的工作年限为八年十一个月，经核算，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为3469.78元，故原告应当向被告支付的赔偿金计算为62456.04元（3469.7

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽01民终6208号上诉人（原审原告）：福建清禄鞋业有限公司，住所地福建省福州经济技术开发区上岐路1号（自贸试验区内）。法定代表人：梅村建二，总经理。委托诉讼代理人：方维忠，北京大成（福州）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：王权，男，1956年4月26日出生，汉族，住黑龙江省桦……